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DATI DEL CANDIDATO
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Cognome
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Ruolo in Azienda
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VALUTAZIONE DEL CANDIDATO
Per quanto tempo ha lavorato con voi? Indicare date approssimative di inizio e fine rapporto di lavoro
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Quali erano le sue principali responsabilità?
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Come descriverebbe la qualità del suo lavoro?
*
⭐Insufficiente - spesso sotto le aspettative, molti errori e poca attenzione.
⭐⭐ Discreta - a volte buono, ma con bisogno frequente di supervisione o correzioni.
⭐⭐⭐ Buona - generalmente affidabile, qualche imprecisione occasionale.
⭐⭐⭐⭐ Molto Buona - preciso, attento e con ottima qualità costante.
⭐⭐⭐⭐⭐Eccellente - supera regolarmente le aspettative, lavoro di altissimo livello.
Com’era il suo comportamento in team e con i colleghi?
*
⭐ Molto problematico – conflittuale o difficile da gestire.
⭐⭐ Debole – collaborava poco o con difficoltà.
⭐⭐⭐ Adeguato – collaborava in maniera sufficiente, senza particolari criticità.
⭐⭐⭐⭐ Buono – positivo, rispettoso e generalmente collaborativo.
⭐⭐⭐⭐⭐ Eccellente – molto collaborativo, propositivo e di supporto al team.
Ha mai mostrato problemi legati a consumo di alcol o sostanze stupefacenti?
*
Si
No
Se sì, può dare maggiori dettagli?
Lo riassumerebbe se ne avesse l’occasione?
*
Si
No
C’è qualcosa di positivo o negativo che ritiene importante segnalarci sul candidato?
*
Data
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